Consultation sur la planification accessible

Lignes directrices et meilleures pratiques par Emploi et Développement social Canada

Langues: Anglais, Français

Ce site web offre la direction pour les consultations avec les personnes en situation de handicap; il était créé par Emploi et Développement social Canada pour les organisations réglementées sous la Loi canadienne sur l'accessibilité. Il y a des liens au droit de la page à plusieurs parties de la direction: le contexte, les concepts clés, la planification de votre consultation, le traitement et suivi et les annexes concernant la compréhension des handicaps, les considérations intersectionnelles et culturelles et l'inclusivité linguistique.

Lignes directrices et meilleures pratiques par Emploi et Développement social Canada

Langues: Anglais, Français

Cette collection de modules d'orientation était créée par Emploi et Développement social Canada pour les organisations réglementées sous la Loi canadienne sur l'accessibilité. Elle inclut une introduction et un aperçu des plans d'accessibilité, des concepts clés, des premières étapes recommandées, des rubriques obligatoires, d'autres éléments de contenu recommandés et des recommandations concernant l'évaluation.

Ressource par Justine Lindner pour McCarthy Tétrault Law Firm

Langues: Anglais, Français

En évaluant la Loi canadienne sur l'accessibilité, cet article par Justine Linder de cabinet d'avocats McCarthy Tétrault présente quelques exigences pour les organisations dans les secteurs de la radiodiffusion, la télécommunication et le transport. Ces exigences impliquent les domaines d'opération, d'administration et de la finance.

Ressource par Canadian Council on Rehabilitation and Work

Langues: Anglais

An informational resource produced by the Canadian Council on Rehabilitation and Work on how their conscious and unconscious attitudes, assumptions, beliefs, and actions can create barriers that prevent disabled people from getting hired. The purpose of this guide is to address the “intention-action gap” that is created when accessibility and inclusion policies are in place (such as in government departments or agencies), but barriers to employment and retention still exist. It dispels common myths about hiring people with disabilities, offers examples of common accommodations, describes some benefits and strategies for making workplaces more inclusive, and discusses ethical use of AI in hiring.

Lignes directrices et meilleures pratiques par Inclusive Design Research Centre

Langues: Anglais

A short article by the Inclusive Design Research Centre (IDRC) on the purpose and benefits of co-design, with a few basic tips for getting started. The article discusses how community-led co-design can promote greater engagement between researchers, designers, and community members, ultimately leading to a more effective outcome and a more engaged citizenry. It also addresses how solutions created outside a community and then imposed on it can leave unmet needs for citizens. The article is on IDRC’s Community-Led Co-Design Kit website, so users can access all their related resources using the menus at the top of the page, as well.

Ressource par Jheanelle M. Anderson for ÀṢẸ Community Foundation for People with Disabilities

Langues: Anglais

A research report and statistics regarding disability and the experiences of Black Canadians, produced by Jheanelle M. Anderson for ÀṢẸ Community Foundation for People with Disabilities. The historical context of ableism in Canada, racialization, employment disparities, and poverty are also discussed.

Ressource par Réalise Canada

Langues: Anglais, Français

« Ce document fournit un aperçu et un résumé des engagements communautaires de 12 organisations diverses au service des personnes handicapées, en partenariat avec Réalise et le projet IDEAL (Inclusion, diversité, équité et accessibilité menant à l’appartenance). ... L’objectif principal de cette initiative était de ... fournir un examen intersectionnel des réalités vivantes et des divers aspects des obstacles à l’accès aux services de santé, organismes communautaires et emplois pour les personnes vivant avec des invalidités épisodiques dans le contexte canadien. »

Ressource par Natalia Kicks pour Inclusion Canada

Langues: Anglais, Français

Un article court par Natalia Hicks pour Inclusion Canada au sujet des personnes de soutien et comment ils/elles peuvent devenir les meilleur(e)s allié(e)s pour les personnes ayant un handicap.

Ressource par Shane Haddad et Manjeet pour Inclusion Canada

Langues: Anglais, Français

Un document par Shane Haddad et Manjeet pour Inclusion Canada avec des conseils par les personnes ayant une déficience intellectuelle. Leurs conseils sont à propos de quoi les autres personnes peuvent faire pour se montrer plus respectueux, corriger ses erreurs, améliorer l’inclusion au travail ou à l’école, et rester dévoués à l’inclusion dans ses communautés.

Ressource par ARCH Disability Law Centre

Langues: Anglais, Français, ASL, LSQ

« Cette vidéo explique où trouver les règlements fédéraux une fois qu’ils ont été adoptés. Elle vous expliquera pourquoi ces règles sont importantes. Elle vous indiquera également quand vous voudrez peut-être les utiliser. Elle vous indiquera ce que vous pouvez faire si une organisation fédérale, une entreprise ou un bureau gouvernemental fédéral ne respecte pas les règles d’accessibilité. »

Ressource par ARCH Disability Law Centre

Langues: Anglais, Français, ASL, LSQ

« Cette vidéo donne des conseils sur la façon de donner son avis au gouvernement du Canada, à l’Office des transports du Canada et au CRTC lors de l’élaboration de nouveaux règlements. Il explique comment se préparer à donner son avis. »

Ressource par ARCH Disability Law Centre

Langues: Anglais, Français, ASL, LSQ

« Dans la vidéo, nous vous donnons des conseils sur la façon dont vous pouvez contribuer. Nous vous expliquons également ce qui se passe après avoir donné votre avis sur une règle d’accessibilité. Les personnes handicapées et les personnes sourdes peuvent également vouloir s’impliquer lorsque le gouvernement du Canada, l’Office ou le CRTC établissent d’autres règlements. »

Ressource par Klondike Visitors Association

Langues: Anglais

This initiative by the Klondike Visitors Association aims to promote “inclusivity by recognizing and registering businesses that meet basic accessibility standards”. There are currently 10 businesses registered, and the public can provide feedback through a survey on this webpage.

Ressource par Commission des droits de la personne du Yukon

Langues: Anglais, Français

Cette page web par la Commission des droits de la personne du Yukon discute du sens de l'obligation d'adaptation dans le contexte de la Loi sur les droits de la personne du Yukon. Il donne aussi quelques exemples des adaptations, décrit la procédure de l'adoption pour les adaptations, et parle aux limites de l'obligation d'adaptation.

Ressource par Creative Options Regina

Langues: Anglais

This web-based toolkit by Creative Options Regina offers a comprehensive look at how to best support and include persons with intellectual disabilities and complex support needs. It describes how to best include and respect persons with disabilities when planning for the betterment of accessibility, focusing on valuing their expertise while also acknowledging their experience.

Ressource par Barrier Free Saskatchewan

Langues: Anglais

This report by Barrier Free Saskatchewan outlines the main provisions of the Saskatchewan Accessibility Act, by chapter, in plain and simple language. It looks at both legal and policy implications of the legislation for all levels of accessibility stakeholders in the province.

Études de cas par Gouvernement du Québec

Langues: Français

Ceci est le plan d'action à l'égard des personnes handicapées plus récent par le Gouvernement du Québec; il décrit comment le gouvernement progressent leur vision pour une province plus accessible. Ils racontent combien d'objectifs de l'année passée avaient réalisé, décrivent le groupe qui a créé le plan pour cette année, et présentent les nouvelles mesures qu'avaient ajouté au plan pour cette année.

Ressource par Gouvernement du Québec

Langues: Français

Ce document par le Gouvernement du Québec offre d’information sur leur engagement à long terme, aussi que leurs valeurs et plan d’action avec les indicateurs mesurables, pour progresser l’inclusion des personnes en situation de handicap à la province. Cette vision a l’intention de progresser la Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale du Québec.

Ressource par ResourceAbilities

Langues: Anglais

ResourceAbilities is a non-profit organization in Prince Edward Island. They offer workshops to businesses, government departments, community organizations, and other groups to help them better understand topics like equity, diversity, disability, inclusion, and intersectionality.

Lignes directrices et meilleures pratiques par PEI HR Toolkit

Langues: Anglais, Français

Pour lire cette ressource en français, cliquez le lien au-dessus; choisissez « français » dans le bouton de langage au coin supérieur droit de la page de PEI HR Toolkit.

Cette ressource par PEI HR Toolkit était dessinée pour les personnes en gestion des organisations. Elle encourage la réflexion sur l'adaptabilité de leur travail et l'exploration des possibilités pour mettre en pratique les ajustements pour les employé(e)s en situation de handicap.